ash's not hero

在SONY的《星鳴特攻》事件後，已經有相當多的人大概知道DEI(多元、平等、共融)這個詞。
但對於美國企業來說，真正重要的其實是Corporate Equality Index，企業平等指數 (CEI)。
CEI是人權運動(Human Rights Campaign)基金會發布的報告，該指數自2002年起每年發布一次，用於評估美國企業對LGBTQ+員工、消費者和投資者的待遇。

HRC基金會列出了評分標準如下，但同時表示“隨著越來越多的雇主採用現有標準和新的最佳實踐的出現，標準也一直在不斷發展。”

1. 勞動力保護 (共 30 分)。該公司有一份書面的非歧視政策，其中包括：
   　◆性傾向 (15)
   　◆性別認同與性別表達 (15)
2. 全包福利 (共30分)。對於所有有資格享受福利的美國員工，公司必須提供至少一份包含以下內容的保險計劃：
   　◆同性配偶及異性配偶醫療及軟性福利的等效性 (10)
   　◆同性與異性同居伴侶醫療和軟性福利的等效性 (10)
   　◆為跨性別者提供平等的健康保障，不排除醫療必需的照護 (10)
3. 支持包容性文化與企業社會責任 (共40分)。
   　◆三項 LGBTQ 內部培訓和教育最佳實踐 (10)。企業必須展現公司範圍內對多元化和文化能力的持續和負責任的承諾，至少包括以下三個要素：
   　　◇新進員工培訓明確指出，非歧視政策包括性別認同和性取向，並提供定義或情境來說明每種政策。
   　　◇主管接受的培訓包括性別認同和性取向作為獨立主題(可能是更廣泛培訓的一部分)，並提供定義或場景來說明每個主題的政策。
   　　◇將性別認同和性取向融入專業發展、基於技能或其他領導培訓中，其中包括多元化和/或文化能力的元素。
   　　◇性別轉換指南，包括支持性衛生間、服裝規範和文件指導。
   　　◇每年或每兩年進行一次的匿名員工敬業度或氣氛調查允許員工選擇身分為 LGBTQ。
   　　◇資料收集表包括員工種族、民族、性別、軍人和殘疾狀況(通常作為員工記錄的一部分記錄)，其中包括關於性取向和性別認同的可選問題。
   　　◇高階管理層/高階主管績效衡量指標包括 LGBTQ 多元化指標。
   　◆本公司設有員工團體或多元化委員會 (10)
   　◆面向更廣泛的 LGBTQ 社群開展外展或參與的三項獨特努力 (15)。企業必須展現公司範圍內持續進行的針對 LGBTQ 群體的參與，至少包括以下三項：
   　　◇LGBTQ 員工招募工作，並證明其涵蓋了 LGBTQ 申請人(所需文件可能包括活動簡介或覆蓋候選人數量的估計)
   　　◇供應商多元化計劃已努力納入經過認證的 LGBTQ 供應商
   　　◇向 LGBTQ 消費者進行行銷或廣告宣傳 (例如：包含 LGBTQ 內容的廣告、在 LGBTQ 媒體上投放廣告或贊助 LGBTQ 組織和活動)
   　　◇為至少一個 LGBTQ 組織或活動提供慈善支持 (例如：財務、實物或無償支持)
   　　◇透過地方、州或聯邦立法或倡議，展示公眾對 LGBTQ 平等權利的支持
   　　◇承包商/供應商非歧視標準和慈善捐贈指南 (5)
4. 負責任的公民 (-25)。如果雇主近期的記錄中出現大規模官方或公開的反 LGBTQ 污點，則會被扣除 25 分。