- May 04 Sat 2024 10:00
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Suno ai音樂風格參考
- Dec 11 Thu 2025 20:43
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職務再設計之實務運用及案例介紹 [解答]
1. 在職務再設計的過程中，下列何者為認知障礙者的常見案例？
智能障礙案例
早發性失智症案例
精神疾患者
V 以上皆是2. 在職務再設計的過程中，下列何者並非肢體障礙者常見的困難之處？
移行困難
人因參數不當
V 工具操作簡單
無障礙環境的改善問題
智能障礙案例
早發性失智症案例
精神疾患者
V 以上皆是2. 在職務再設計的過程中，下列何者並非肢體障礙者常見的困難之處？
移行困難
人因參數不當
V 工具操作簡單
無障礙環境的改善問題
- Apr 21 Mon 2025 22:09
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ComfyUI沒有ComfyUI-Manager?
先前都是直接用網路上大神的檔案，自己安裝官方ComfyUI時發現沒有Manager，還以為是改版了呢...
說真的沒有ComfyUI-Manager，連重新啟動都是問題，真的是要第一個解決。
個人覺得還是直接用在CMD模式下操作比較方便，進到ComfyUI/custom_nodes的目錄。
然後執行"git clone https://github.com/ltdrdata/ComfyUI-Manager comfyui-manager"
結束後執行"Restart ComfyUI"。
說真的沒有ComfyUI-Manager，連重新啟動都是問題，真的是要第一個解決。
個人覺得還是直接用在CMD模式下操作比較方便，進到ComfyUI/custom_nodes的目錄。
然後執行"git clone https://github.com/ltdrdata/ComfyUI-Manager comfyui-manager"
結束後執行"Restart ComfyUI"。
- Feb 22 Sat 2025 12:35
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Jupyter Lab自學筆記Terminal篇
#發瘋
因為要玩Vertex AI，雖然中間存在好幾個GAP，但也只能硬著頭皮做。
在 Jupyter Lab 介面，點擊 File > New > Terminal
就有類似SSH的Shell指令，可以直接用Linux指令。這邊紀錄一下。
因為要玩Vertex AI，雖然中間存在好幾個GAP，但也只能硬著頭皮做。
在 Jupyter Lab 介面，點擊 File > New > Terminal
就有類似SSH的Shell指令，可以直接用Linux指令。這邊紀錄一下。
- Jan 31 Fri 2025 18:14
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[轉]支持迪士尼(Disney)董事會投下 “AGAINST”
(2025)提案－考慮參與人權運動的企業平等指數
迪士尼董事會建議股東對此提案投下「反對」票。如果此提案被提出，股東的委託書將被用於反對該提案，除非股東另有指示。
國家公共政策研究中心 已通知公司，他們打算在年度股東大會上提出以下提案供考慮。
迪士尼董事會建議股東對此提案投下「反對」票。如果此提案被提出，股東的委託書將被用於反對該提案，除非股東另有指示。
國家公共政策研究中心 已通知公司，他們打算在年度股東大會上提出以下提案供考慮。
- Jan 01 Wed 2025 16:07
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[電影]奧本海默(Oppenheimer)
2023年上映的《奧本海默》，是導演諾蘭(Christopher Edward Nolan)改編自《American Prometheus: The Triumph and Tragedy of J. Robert Oppenheimer》的作品。我沒看過這本書，於是用ChatGPT依該書章節整理，概要於文末供大家參考。
先下結論：
我認為，好的電影應該要能引起觀眾思考。
就像大多數的人，年輕時總是充滿理想，身邊也有著許多不同想法的朋友。但因為大環境的原因，行為上會有很多的勉強或不得已。或許因此獲得偉大的成就，也可能因此造成某些犧牲。於是希望能做些什麼，才發現這時代已不屬於自己。
回顧這幾年的社會環境，不正是如此？
對立、衝突，硬是把人們往天秤的兩端劃分開來。
或許是為了權力，也或許是為了利益。把站在對立面的，都當成是十惡不赦的罪犯。
即便有人流血、受傷，仍不願停手，忘了彼此都是活生生的人。
先下結論：
我認為，好的電影應該要能引起觀眾思考。
就像大多數的人，年輕時總是充滿理想，身邊也有著許多不同想法的朋友。但因為大環境的原因，行為上會有很多的勉強或不得已。或許因此獲得偉大的成就，也可能因此造成某些犧牲。於是希望能做些什麼，才發現這時代已不屬於自己。
回顧這幾年的社會環境，不正是如此？
對立、衝突，硬是把人們往天秤的兩端劃分開來。
或許是為了權力，也或許是為了利益。把站在對立面的，都當成是十惡不赦的罪犯。
即便有人流血、受傷，仍不願停手，忘了彼此都是活生生的人。
- Dec 25 Wed 2024 19:54
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Suno學生專業計畫
- Jul 03 Wed 2024 17:32
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[商]企業平等指數(Corporate Equality Index，簡稱“CEI”)
在SONY的《星鳴特攻》事件後，已經有相當多的人大概知道DEI(多元、平等、共融)這個詞。
但對於美國企業來說，真正重要的其實是Corporate Equality Index，企業平等指數 (CEI)。
CEI是人權運動(Human Rights Campaign)基金會發布的報告，該指數自2002年起每年發布一次，用於評估美國企業對LGBTQ+員工、消費者和投資者的待遇。
但對於美國企業來說，真正重要的其實是Corporate Equality Index，企業平等指數 (CEI)。
CEI是人權運動(Human Rights Campaign)基金會發布的報告，該指數自2002年起每年發布一次，用於評估美國企業對LGBTQ+員工、消費者和投資者的待遇。
- Apr 10 Wed 2024 18:36
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4B運動
這幾年，韓國年輕女性從三拋(戀愛、結婚、生子)，已逐漸過度到了4B時代。
4B，是一場激進的女權主義運動，據稱於2019年起源於韓國。
其支持者放棄與男性約會、結婚、性關係和生孩子。
(也有資料說不限定女性，但多是指異性戀拒絕婚姻、生育、浪漫和性關係。)
4B，是一場激進的女權主義運動，據稱於2019年起源於韓國。
其支持者放棄與男性約會、結婚、性關係和生孩子。
(也有資料說不限定女性，但多是指異性戀拒絕婚姻、生育、浪漫和性關係。)
- Mar 08 Fri 2024 03:08
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[電影]范保德，Father to son
這是一部2018年上映的電影，我是因為聽到黃致豪律師在《法客心法影劇組》S5E03討論到同樣是蕭雅全導演的《老狐狸》時感到興趣，所以才找出來觀看的，整部片看了三天才看完。
第一天大概只看了9分鐘，第二天也大概看了10分鐘，第三天則是用1.2倍數看完後，因為有些部分感到好奇，所以爬了些影評，又再用原始速度翻看了幾個片段。
先下結論：是一部好片，適合五六七年級的華人男性觀看，八九年級的我就不確定了。
本篇是讀後筆記，會有劇透，建議先看過影片再往下觀看。
第一天大概只看了9分鐘，第二天也大概看了10分鐘，第三天則是用1.2倍數看完後，因為有些部分感到好奇，所以爬了些影評，又再用原始速度翻看了幾個片段。
先下結論：是一部好片，適合五六七年級的華人男性觀看，八九年級的我就不確定了。
本篇是讀後筆記，會有劇透，建議先看過影片再往下觀看。
- Feb 28 Wed 2024 10:22
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[電影]JOJO的奇妙冒險：不滅鑽石
IMDB:JOJO的奇妙冒險：不滅鑽石(2017)
Director: 三池崇史
Stars: 山田孝之, 山崎賢人, 新田真劍佑, 伊勢谷友介, 神木隆之介, 岡田將生, 小松菜奈
滿有意思的的一部片。據說是在西班牙東北海岸的錫切斯(Sitges)拍攝，有美。
除了演員本生的角色揣摩非常鮮活立體，特效也不錯。
雖然承太郎剛出場的時候會覺得演員年紀太大，但瘋狂鑽石跟白金之星對手的部分還是讓人感到興奮。
看了NETFLIX的《ONE PIECE》後再來看這部的新田真劍佑，觀感也非常有趣。
山田孝之的部分稍嫌可惜，拿小丑這種知名角色來對比片桐安十郎(又稱安傑羅)，角色的深度差太多，而過分遮掩角色也讓很多分鏡都覺得沒必要。
最後，感覺得出有想要拍下一部的企圖，也很期待小松菜奈的部分，但期待下一部不如期待NETFLIX吧。
也推一下動畫喔。
Director: 三池崇史
Stars: 山田孝之, 山崎賢人, 新田真劍佑, 伊勢谷友介, 神木隆之介, 岡田將生, 小松菜奈
滿有意思的的一部片。據說是在西班牙東北海岸的錫切斯(Sitges)拍攝，有美。
除了演員本生的角色揣摩非常鮮活立體，特效也不錯。
雖然承太郎剛出場的時候會覺得演員年紀太大，但瘋狂鑽石跟白金之星對手的部分還是讓人感到興奮。
看了NETFLIX的《ONE PIECE》後再來看這部的新田真劍佑，觀感也非常有趣。
山田孝之的部分稍嫌可惜，拿小丑這種知名角色來對比片桐安十郎(又稱安傑羅)，角色的深度差太多，而過分遮掩角色也讓很多分鏡都覺得沒必要。
最後，感覺得出有想要拍下一部的企圖，也很期待小松菜奈的部分，但期待下一部不如期待NETFLIX吧。
也推一下動畫喔。
- Sep 07 Thu 2023 21:48
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DEI部門(what does DEI mean)
DEI（多元、平等、共融）是一個傘式術語，職場通常是指專門負責推動多元共融的部門，目標是促進所有人都能被公平對待並充分參與。
包含以下三大概念：
多元(Diversity)：重視員工身分、文化、經驗、專業技能的多元性，並確保各種族群都有代表性。
平等(Equity)：確保員工獲得平等的待遇，並移除可能限制員工成長的障礙。
共融(Inclusion)：營造員工能感受到歸屬感的環境，並感受到自己受到重視。
包含以下三大概念：
多元(Diversity)：重視員工身分、文化、經驗、專業技能的多元性，並確保各種族群都有代表性。
平等(Equity)：確保員工獲得平等的待遇，並移除可能限制員工成長的障礙。
共融(Inclusion)：營造員工能感受到歸屬感的環境，並感受到自己受到重視。