ash's not hero

1. 在職務再設計的過程中，下列何者為認知障礙者的常見案例？
智能障礙案例
早發性失智症案例
精神疾患者
V 以上皆是

2. 在職務再設計的過程中，下列何者並非肢體障礙者常見的困難之處？
移行困難
人因參數不當
V 工具操作簡單
無障礙環境的改善問題

3. 提供就業輔具是在過去職務再設計中的最常出現的服務方式。
V O
X

4. 改善工作設備不需要根據工作流程進行更改。
O
V X

5. 職務再設計專員的核心價值在於個別研發改善，解決規格品無法符合個體差異需求的問題。
V O
X

6. 下列何者為就業輔具的基礎？
試用評估
V 完整的工作分析
個別研發改善
以上皆非

7. 下列何者為中高齡及高齡者在就業中常遇上的困難？
V 負重搬運
V 高溫、低溫的作業環境
V 高處操作
V 生產線規劃不當

8. 職務再設計有分為四個層次，包含職務調整、合理調整、職務再設計與工作再設計。
V O
X

9. 以下何者為提供輔具時的順序原則？
V B、A、D原則
B、C、D原則
A、B、D原則
D、B、C原則

10. 職務再設計並非單純提供就業輔具，而是針對問題提供整體的解決方案，讓個案能在就業環境中穩定就業。
V O
X

11. 現有的設備維護屬於雇主的法定責任，因此工作設備所牽涉的耗材並不在補助範圍內。
V O
X

12. 下列敘述何者正確？
V 改善工作設備應配合現有的工作流程
V 工作設備並非既有設備的汰舊換新
V 工作設備的耗材在輔助範圍內
V 職務再設計專員的價值在於個別研發改善

13. 下列何者是推動職務再設計的五大措施？
改善工作設備
工作環境
提供就業輔具
V 以上皆是